Toata lumea crede ca stie ce e cu lucrul in echipa. Si mai ales, toata lumea se pricepe la lucrul in echipa. Daca iti cad cumva in mana cateva CV-uri, fara indoiala vei observa ca numitorul lor comun este: lucrul in echipa. Suna destul simplu, nu? Lucrezi cu un grup de oameni intru atingerea unui anumit obiectiv comun. De ce este mai utila o echipa si nu o individualitate? Deoarece echipele pot rezolva probleme mult mai complexe, care necesita opinii si cunostiinte diferite. Mai multi oameni la un loc gasesc solutii mai bune si mai inteligente, contributia lor este mult mai valoroasa decat cea a unui singur individ.
Ieri, din multitudinea de linkuri absolut inutile, am dat totusi peste ceva care mi-a atras atentia: teoria unui nene, Bruce Tuckman pe numele sau, conform caruia grupurile trec prin mai multe etape si transformari in perioada formarii, existentei si destramarii. Acestea sunt in numar de 4: Formarea, Furtuna, Normarea si Eficientizarea. Cea mai interesanta etapa este fara indoiala Furtuna. Foarte pe scurt, aceasta spune ca “pe masura ce membrii grupului incearca sa se organizeze in vederea indeplinirii sarcinii, conflictul la nivelul relatiilor personale este inevitabil. Indivizii trebuie sa cedeze mai mult si sa isi modeleze sentimentele, ideile, atitudinile si credintele pentru a se potrivi organizarii grupului…Deseori moralul grupului scade pe masura ce indivizii resimt un gol intre ceea ce asteptau la inceput si situatia reala”. Ma gandeam ca din pacate, foarte multe echipe se blocheaza la acest nivel. Pentru a reusi sa treaca mai departe, pentru ca echipa sa mearga inainte, membrii grupului trebuie sa faca un set de compromisuri si mai ales sa isi valorifice capacitatea de a asculta. Si din pacate asta e mult mai dificil decat pare.
Oare avem sanse sa ajungem la eficientizare? La grup unit, identitate completa, moral ridicat si productivitate sustinuta? Greu de spus.
(by Andreea)
4 Comments
April 14, 2009 at 10:53 am
OOOOO… tare nenea asta. Am trecut si eu prin asa ceva. CLAR! Intr-un fel nu stiam ca stiu despre ce vorbeste acest nene. Cel mai grav se simte cand echipa e mai mica.
April 14, 2009 at 2:00 pm
Vai cat de frumos e postul asta Pumpkin:)))
April 14, 2009 at 10:16 pm
O sa ajungem si noi in faza de eficientizare…cat mai curand!
April 15, 2009 at 12:00 am
perioada asta apare atunci cand nu lasa unii de la ei…sau cand unii se asteapta ca ceilalti sa lase prea mult de la ei. Ar trebui sa mai umpli o pagina doua despre lucrul in echipa … cu toate ca foarte des le numim “ECHIPE”…de obicei lurcul efectiv il fac 2 maxim 3 oameni..restul…ei vin cu ideile
)